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为了保证教学工作的顺利进行，并使教师聘任工作真正成为加强教师队伍建设、强化教学管理、提高办学效益的有效机制，根据潍坊市专业技术职务聘任的有关规定和专业技术人员竞争上岗的要求，我校进行了为期四天的职称竞聘工作。
今年我校按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的思路，通过竞争的方式进行聘任，以优化专业技术人员结构，适应新形势下党校工作的需要。这次竞聘共聘任了正高1名、副高5名、中级1名。
职称聘任工作政策性强，涉及面广，关系到专业技术人员的切身利益，因此在这次聘任工作中不断改进完善聘任制度，始终坚持
“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证了职称聘任工作健康、有序地开展。竞聘中实行量化打分，坚持把品德、知识、能力和业绩作为竞聘的主要依据，使优秀人才脱颖而出。
近几年，我校初步建立起比较合理的竞聘评价体系，形成了一支具有较高教学、科研水平的教师队伍，聘任教授10人，副教授23人，讲师20人。他们已经成为我校干部教育战线、理论宣传和社会科学研究领域中的骨干力量。
中共潍坊市委党校政治处 |
