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为进步一深化干部人事制度改革，建立一支精于管理、善于协调、教研优秀、敢于创新的高素质管理队伍和教研队伍，以适应党校改革和发展的需要，潍坊市委党校于12月25日至30日进行了科级干部竞争上岗工作。
此次竞争上岗的职位分三类9个岗位，经过思想动员、公开报名、资格审查等程序，共有13人参加。通过笔试、面试、民主测评、民主推荐和组织考察，有9名同志被提拔到科级干部岗位。
对于这次科级干部竞争上岗，校委高度重视，将其列为本年度重要工作之一。为切实搞好这项工作，校委多次召开会议进行研究，根据《干部选拔任用工作条例》的规定，结合我校实际情况，制定了《科级干部竞争上岗实施方案》，从制度上为竞争上岗工作提供了保障。为广泛发动符合条件的人员报名竞争，校委专门召开了会议。在整个竞争上岗的过程中，校领导亲临现场把关，组织、人事、纪检部门全程参与，确保了竞争结果客观公正。
这次科级干部竞争上岗工作体现了公开、公平、竞争、择优的原则，给参与竞争人员提供了脱颖而出，一展才智的机会，调动了广大教职工的工作热情和积极性，促进了全校各项工作的开展。
中共潍坊市委党校政治处 |
